ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
КРУГЛОСУТОЧНЫЙ ТЕЛЕФОН ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
+7 (343) 370-72-02, +7 (343) 304-34-34
«ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ»
по вопросам привлечения денежных средств
родителей (законных представителей) обучающихся
(343) 304-12-57
Юрочкина Наталья Александровна
Управления образования
Орджоникидзевского района
ответственное лицо за работу по профилактике коррупции в МБДОУ - детский сад № 500
заместитель заведующего, Рожнева Виктория Валерьевна
тел.: 8 (343 ) 331-88-80
e-mail: mdou500@yandex.ru
Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга разъясняет:
02.06.2020
Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга
разъясняет:
ответственность за коррупционные проявления в
образовательных учреждениях
Вопросы противодействия коррупции и профилактики
коррупционных проявлений в образовательных учреждениях имеют особую
актуальность в сложившихся условиях дистанционного обучения.
В соответствии со ст. 48 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» педагогический работник образовательной
организации не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
Под конфликтом интересов в Федеральном законе от
25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» понимается ситуация, при
которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего
должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять
на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных
(служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Классическим
примером может являться оказание услуг по репетиторству при подготовке к ЕГЭ, а
также, когда педагог предлагает отстающему от программы ученику заниматься
индивидуально за плату.
Данный
процесс обладает высокой латентностью: вскрыть факты частного репетиторства
педагогов без активного участия родителей и администрации образовательного
учреждения невозможно.
Причины
латентности правонарушений в сфере образования:
- убежденность родителей, что после
обращения в правоохранительные органы, в прокуратуру, в департамент образования
к его ребенку будут предвзято относиться;
- расчет родителей на получение
преференций от педагога, оказывающего частные уроки;
- нежелание администрации образовательного
учреждения вскрывать данные факты.
Репетиторство является наиболее очевидным
примером, когда в деятельности педагогического работника может возникать
конфликт интересов. Исчерпывающего перечня ситуаций конфликта интересов не существует
и не может существовать, в силу чего педагогическим работникам всегда следует
иметь в виду возможность их возникновения.
Нарушение педагогическим работником требований о конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической ответственности. Исходя из п. 7.1 ст. 81 ТК РФ в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Положение о Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения
11.01.2021
Обращения руководителя организации о нетерпимости коррупционных проявлений
11.01.2021
Обращение руководителя МБДОУ - детский сад № 500
о нетерпимости коррупционных проявлений
Борьба с коррупцией – актуальное направление в деятельности современного российского государства, поскольку это явление препятствует динамичному и поступательному развитию общества, нарушает конституционные права граждан, способствует совершению преступлений.
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» одной из мер профилактики коррупции является формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.
В МБДОУ - детский сад № 500 принят кодекс этики и служебного поведения работников учреждения, разработана антикоррупционная политика, целью которой является обеспечение работы по профилактике и противодействию коррупции.
Работники Учреждения обязаны:
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;
незамедлительно информировать директора о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
незамедлительно информировать руководителя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками или иными лицами;
сообщать руководителю учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Неукоснительное соблюдение норм права способствует эффективной борьбе с коррупцией, а значит и нетерпимому отношению к коррупционному поведению в обществе.